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為激勵新老員工真正發(fā)揮出“師帶徒”作用，鄒平中油燃氣於9月2日組織開展老帶新繁星計畫啟動會。公司各部門38人參與培訓(xùn)。

總經(jīng)理李燃表示，公司通過“傳、幫、帶”的方式，激發(fā)經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的老員工繼續(xù)加強自身職業(yè)能力素養(yǎng)提升，增強自己在實操管理及道德情操等方面的綜合水準，形成“追趕超越”的良好氛圍，此項工作的實施是落實公司培養(yǎng)青年人才的有效舉措，是加速專業(yè)技術(shù)人才快速成長、提升企業(yè)市場競爭力的有效途徑。

本次“老帶新”繁星計畫活動的舉行，在新老員工之間搭起了相互交流的橋樑，不僅為新員工搭建了成長的舞臺，也為老員工提供了授業(yè)的講臺。相信“師徒結(jié)對”的方式將會成為公司人才搭建的中流砥柱，為打造技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良的團隊奠定了堅實的基礎(chǔ)。未來，公司將持續(xù)鞏固深化“老帶新”成果，完善人才培養(yǎng)體系，加強企業(yè)文化宣導(dǎo)，為新員工創(chuàng)造更加全面有效的培養(yǎng)路徑，使新員工能更快融入團隊，老員工能在“傳、幫、帶”的過程中不斷提升自己專業(yè)技能，為公司提供可持續(xù)發(fā)展的源動力，實現(xiàn)員工與公司共同成長。